Керівникам

До уваги Керівників!

Звертаю увагу безпосередніх керівників, що при оцінюванні результатів службової діяльності державних службовців оцінка «ВІДМІННО» - 4 може бути виставлена тільки при виконанні всіх завдань і за умови:

1. Завдання виконане своєчасно (завчасно);
2. Результат високої якості, його досягнуто з високим ступенем самостійності (за необхідності командної роботи);
3. Ініціативності (зазначити в обґрунтуванні яка саме ініціатива призвела до поліпшення та якіснішого виконання завдання)
4. Робота проводилась ефективно ( у чому саме була така ефективність?);
5. З дотриманням правил етичної поведінки;
6. Під час виконання завдання державним службовцем вносилися пропозиції щодо інших документів або їх удосконалення.

Оцінка «відмінно» не може бути більш ніж у 30%- 40% працівників ваших структурних підрозділів.

Також, для проведення співбесід пропоную Вам наступний перелік питань, для з’ясування всіх  обставин виконання державним службовцем завдань:

• Як на Вашу думку можна було б покращити результати(підвищити практичну цінність) виконаного завдання?
• Чому Ви проявляли низьку ініціативність в роботі?
• Що для Вас правила етичної поведінки? Ви розумієте коли поводили себе неетично?
• Чи можете Ви перелічити нормативно-правові акти до яких Ви особисто вносили пропозиції щодо їх удосконалення?
• Яке із завдань Ви назвали б самим складним і чому?
• Яке із завдань Ви назвали б самим цікавим і чому? Які були Ваші пропозиції до виконання цього завдання?
• Як Ви самі оцінюєте результати виконання Вами завдань?
• На яку оцінку В заслуговуєте на Вашу думку?

• Правила внутрішнього службового розпорядку у Держенергоефективності;
• Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату Держенергоефективності;
• Методичні рекомендації щодо визначення результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій Б і В;
• Конспект для безпосередніх керівників;
• Визначення результатів оцінювання та їх затвердження.